Publicações Revista IPH Revista IPH Nº 12: Anais Resumo: Case: "150 Melhores Empresas para Trabalhar" - As Estratégias para Manter a Satisfação dos Funcionários com suas Lideranças Acima de 80%

O case "150 Melhores Empresas para se Trabalhar" do Hospital Unimed Sul Capixaba mostrou quais foram as estratégias para manter a satisfação dos funcionários com suas lideranças acima de 80%. Entre elas destacam-se: melhoria na comunicação; o processo de recrutamento e seleção ocorre primeiro pelo programa Jovens líderes - Processo de sucessão, com participação em sessões de coaching, treinamento e desenvolvimento contínuo, e só depois é levado ao processo seletivo externo; o programa Gestão de Enfermeiros Unimed; o programa de Desenvolvimento de Líderes; modelo de gestão por competência, implantado em 2005, contendo mapa de competências de todos os cargos, é base para o levantamento de necessidade de treinamento, para o processo de seleção por competência e da avaliação de desempenho - plano de desenvolvimento individual e/ou coletivo. Por fim, a política salarial é contemplada com uma pesquisa salarial anualmente com objetivo de manter a tabela salarial atualizada e competitiva em termo de valores de mercado.